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“C’est quoi la Seconde Partie de Carrière?”

C’est quoi la Seconde Partie de Carrière?

Salut Laurent,

Suite à notre dernière discussion à propos du travail après 50 ans je me suis renseigné un peu sur l’expression Seconde Partie de Carrière.

Tu sais que j’aime bien que les choses soient clair et qu’employer des expressions sans en connaître la signification m’agace.

J’ai trouvé que la Seconde Partie de Carrière représente les 20 ans avant la retraite, ce qui donne approximativement une fourchette d’âge entre 45 et 65 ans (on élargit des fois en partant de 40 ans).

Cette période est caractérisé par le fait que l’on réfléchit un peu plus au pourquoi je fais ça. Le résultat c’est que c’est durant cette période où l’on se pose le plus de question du style :

  • Est-ce que ce métier me convient vraiment ?
  • Est-ce que je vais supporter le fait d’être mis au placard à cause de mes 50 ans ?
  • Est-ce que je ne devrais pas un peu ralentir ?

C’est ce qui nous est arrivé à tous les 2. Toi tu as levé le pied, moi j’ai quitté le salariat.

Pour être plus visuel (je sais que tu aimes ça), voici ce que cela donne :

C’est quoi la Seconde Partie de Carrière ?
Seconde Partie de Carrière

J’ai lu aussi, mais ça nous le savions déjà pour l’avoir vécu, que c’est le moment où au travail on va être considéré comme un vieux. D’ailleurs ce n’est pas anodin si à 45 ans nous sommes étiqueté senior.

Et pas le senior signe d’expertise et d’augmentation de salaire, tu sais celui que nous avons mis 15 ans à avoir dans le titre sur notre fiche de paie.

Non, celui du vieux qui sert plus à grand chose et qui est un poids pour la boite. Celui à qui on ne demande plus son avis sur rien même s’il est Manager ou Cadre Sup, tu connais ça…

Un peu sombre comme perspective, heureusement qu’il dépend de nous que ça nous arrive ou pas.

Voilà, c’est ça le Seconde Partie de Carrière, et nous sommes tous les deux en plein dedans 😉

Bises,

Eri Schön

ps : ça se prépare comment tes vacances ?

Oui, je veux un plan pour ma reconversion !

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