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“Comment un changement professionnel arrive ?”

Comment un changement professionnel arrive ?

Bonjour Christophe,

Comme on dit dans ces cas là : “C’est une très bonne question, merci de me l’avoir posée !” 😉

Nous sommes tous différents et nous avons tous des histoires de vie bien particulières, ce qui fait que chaque changement professionnel est particulier et ne ressemble à aucun autre.

Par contre ces changements suivent un cheminement similaire, différentes étapes par lesquelles nous passons entre le moment où nous commençons à nous poser la question sur un changement possible et le moment où nous avons fait ce changement.

Il existe plusieurs modèles qui cartographies ce cheminement. Pour ma part j’utilise le Modèle transthéorique de changement de Prochaska et DiClemente.

Ce modèle défini 5 étapes. Appliqué au changement professionnel ou au changement de carrière ça donne ceci :

#1 L’étape de Précontemplation

La personne n’est pas heureuse au travail mais n’envisage pas de changer.

Elle :

  • ressent du découragement mais n’en connait pas vraiment la raison.
  • a perdue de l’intérêt pour ce qu’elle fait

#2 L’étape de Contemplation

La personne prend conscience de certaines des raisons pour lesquelles elle n’est pas heureuse, et elle commence à envisager la possibilité d’un changement.

Elle :

  • est de plus en plus sensible à son insatisfaction au travail
  • se préoccupe de son avenir
  • pense à un changement de carrière
  • en pèse les avantages et les désavantages

#3 L’étape de Préparation

La personne fait l’expérience de nouvelles possibilités et explore de nouvelles idées.

Elle :

  • est de plus en plus motivée pour un changement de carrière
  • cherche à connaître ses forces et ses faiblesses
  • explore ses possibilités de formation

#4 L’étape Action

La personne transpose ses idées en plans et ses plans en actions.

Elle :

  • s’est redéfinie
  • tient un nouveau rôle
  • est déterminée et engagée
  • avance et se consolide

#5 L’étape de Maintien

C’est la période de consolidation et de stabilisation du changement professionnel.

Elle :

  • a construit de nouvelles relations professionnelles
  • a fini de se former
  • a pris possession de sa nouvelle carrière

Cette méthode peut servir :

  • à connaître la prochaine étape qui vous attend.
  • à comprendre que ce que vous vivez n’est pas anormal, bizarre, unique, …
  • à savoir de quelle ressource vous avez besoin pour passer au mieux cette étape.

J’espère que cette explication vous aura été utile.

Bon courage,

Eri Schön

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